組織

 

• 会員
• 役員
• 文化連の組織

会員

（2024年5月1日現在）

厚生連

単協

 

• 会員
• 役員
• 文化連の組織

役員

（2024年7月25日現在）

経営管理委員会

理　事

監　事

顧　問

 

• 会員
• 役員
• 文化連の組織

文化連の組織

コーポレートガバナンス・組織図

会員の最高意思決定機関である総会のもとに、経営管理委員会、理事会、監事会を設置しています。会員の組織代表で構成される経営管理委員会において的確な意思反映をはかり、理事会において専門的・日常的業務執行を行ないます。また経営管理委員会・理事会の業務執行状況を監査する監事会により、健全で透明性の高いコーポレートガバナンスを構築しています。

コンプライアンス・内部統制整備

文化連は、理念と使命、役職員行動規範および法令・諸規程にもとづき、誠実かつ公正な事業活動の実践を図り、会員の皆様や地域社会から広く信頼されることを目指しています。

• ●コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス状況確認と体制の整備、基本方針の策定などを行なうとともに、通報・相談窓口制度を設けています。
• ●内部監査の実施や情報システムのセキュリティ対策を強化し内部統制整備に取り組んでおります。

「会員の声を聴き共有する活動」と、社会・人材育成への取り組み

• ●会員との対話や自己改革の取り組みを共有し、事業・組織運営に反映するため「会員の声を聴き共有する活動」を積極的に展開しています。
• ●被災地支援、食糧安全保障の確保、SDGs（持続可能な開発目標）や協同組合間交流等の取り組みに積極的に参加しています。
• ●人材育成として「地域社会の一員」意識を持って日々の仕事に臨む職場風土づくりを推進しています。
• ●「自己目標管理制度」、「人材育成・能力開発指針」、「指導育成業務運用基準」に基づき、職員の専門性・先進性の発揮と、次世代育成、管理者のマネジメント能力の向上を図っています。